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人力資源

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創(chuàng)新是靈魂人才是根本

光一科技堅持“以人為本、科技領(lǐng)先”的人才理念，始終將人力資源建設(shè)作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標之一，不斷加大人力資源開發(fā)力度、健全人才管理制度、提高人才配置效率，以目標考核為績效體系核心指標，倡導(dǎo)公平競爭、優(yōu)勝劣汰、雙向選擇的人才管理機制；逐年增加硬件投入，為員工提供開放的、舒適的工作環(huán)境，營造愉快的、輕松的人文氛圍。

1、人才招聘：遵循“公開、公正、公平”原則，講究德才兼?zhèn)?、唯才是舉、面向社會，通過網(wǎng)上招聘、參加人才招聘會、報紙廣告招聘等方式公開招聘、多方位考核、擇優(yōu)錄用。

2、人事考核：通過目標管理，崗位考核，考核結(jié)果確定員工的獎金及晉升。

3、人才培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，按年制定人才培訓(xùn)計劃，以科技創(chuàng)新和市場需求為導(dǎo)向，通過院校、專業(yè)院所、培訓(xùn)機構(gòu)等，提升在職人員的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)能力與素養(yǎng)。

4、激勵政策：在利益分配、職務(wù)晉升、技術(shù)晉級、技能培訓(xùn)、旅游休假等方面，物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密相聯(lián)，調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。

5、保障措施：公司實行規(guī)范化用工制度，實行“全員勞動合同制”，按規(guī)定繳納社會保險，規(guī)范的節(jié)假日休息制度，維護員工的合法權(quán)益。
這一切，使得每一位有理想有能力的人都能在各自的崗位上盡情發(fā)揮，實現(xiàn)自我抱負！

歡迎更多的優(yōu)秀人才加盟光一科技，光一科技將會給您足夠的空間，讓您盡情發(fā)揮！“量才而用、用人之長”，注重人才的業(yè)務(wù)能力，光一科技為各類人才提供實現(xiàn)人生價值的平臺，誠邀各類營銷、管理、專業(yè)技術(shù)人才的加盟!

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